关于【产假一般提前多久休比较合适】，产假最早可以提前几个月休，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、生孩子的那些事2、产假一般提前多久休比较合适：产假最早可以提前几个月休1、生孩子的那些事
#生孩子那些事#
宝宝已经1岁了，可她出生时发生的种种，现在想起来还是印象深刻。
之前商定的我老公在医院陪产，另外再请一个护工（去年恰逢疫情，医院只能两个人陪产，而且中途不能换人），外婆在家待命，爷爷负责送饭（没有奶奶）。老公为了孩子出来后多照顾两天，所以陪产假不敢提前太多，就从预产期前面一天开始休；外婆在老家也有事，暂时还没来。所以假近预产期时，我就有点着急了。这宝宝也是耐得住性子，硬是等到爸爸和外婆都到位了，才准备出来了。
出生前一天凌晨见红，中午前，我们就陆续做了核酸。晚上11点多开始疼，于是全部赶往医院。办理床位时被告知，因为核酸结果没出来，只能单独安排一个房间。我们都觉得很神奇，那段时间基本都在5小时内出报告，可那天任凭护士怎么问，都没出结果。这不更好，享受单间待遇。
住进去后，医生做了检查，说还早，你们休息下吧。这一休息肚子也真没啥动静了，直到出生那天下午。
中途叫我们去医生办公室签了一堆字，解释了所有可能出现的情况。其实我都是懵的，我敢打赌，我老公更懵，反正挨着签就是了，出现意外毕竟是少数，也不可能不签。
中午老公扶着我在走廊走动，发现昨晚走廊还睡满了人，今天居然都出院了，仅剩不到5家人，而且还都是生完了的。也就是说很大概率从下午到晚上也就我一个需要“卸货”的。怪不得医生护士看我的频率还挺高。
下午2点多又开始痛了，比之前还厉害，护士一来我立马说，我要上无痛。护士带我去胎监室各项检查了一下后又去往隔壁开始打无痛。
之前做过功课，知道是打脊椎。他们给我戴上吸氧管，就让我侧身弓背。还好是背对着，如果那套操作全程看着应该有点恐怖吧。
打完后我准备下床离开，结果护士大声喊着，不忙，家属在哪里，刚打了麻药，赶紧扶一下！一迈腿才发现，双腿完全无力。
腿上的麻药劲很快消失，宫缩痛也小了很多，还能自如地在走廊走动。
不过，上了无痛后，产程更慢了，我一下午一直往返于病房和胎监室，可都不具备生产的条件，我都怀疑是否会变成剖腹产。
下午5、6点的时候（时间都记不太清，因为手机在我老公那里）突然感觉好冷，甚至开始打冷战。护士吓了一跳，立马叫了医生来看，检查后也没发现什么问题，就加了床被子给我。
做完胎监，医生说干脆试一下吧，就把我推进手术室了。第一次进去还有些新奇，左顾右看。房间很大，跟电视里的手术室完全不一样。门的正对面是一排办公桌，上面有几台电脑，进门后的左右两边各一张产床，产床只有一般床的一半，我还担心睡上面会不会很难受。
进去后开指还是慢，助产士索性把灯关了，让我睡觉，养精蓄锐。还把无痛也停了，看会不会快点。
再醒来时就开始努力了，我也怕宝宝在里面时间太长，跟着助产士教的节奏一阵一阵使劲儿。为了开指更快，还用上了瑜伽球，他们在旁边休息，我就自己在球上颠，颠得我生无可恋时终于有了些突破性进展。
当时感觉下面好涨，我知道是快出来了，助产士也在旁边加油鼓劲。过了很久，她们拿了张厚实的白布铺在我肚子上，说千万不能碰这个布，是消过毒的。那就是宝宝马上要来见面了，于是更加使劲，不大一会，一滑溜她就哭着出来了。
她们把宝宝放在我肚子上，顿时传来温热的感觉，小宝贝头发湿湿的，身子粉粉的。剪完脐带，她们抱到我眼前问我，看，弟弟还是妹妹？妹妹我就知道是妹妹！
然后就分成两拨，一个负责宝宝，一个继续给我缝合。尽管有麻药，缝合伤口依旧特别疼。大概10分钟后就推出了手术室，在手术室门口走廊观察。
生完宝宝其实并不累，也没有其他不适，都被见到宝宝的兴奋所代替。只是身上大汗淋漓，迫切想换件衣服（我居然穿的毛衣，还是高领毛衣）。
生完之后还好有护工，一边带宝宝，一边要照顾我；老公也给力，学习带宝宝，同时也要顾着我。外婆在家做好了各种准备，爷爷也是每天给我们送好吃的饭菜。而我就负责躺平，也是享受了一段皇后的感觉。
不过，还是不想要二胎了，最主要的原因就是——养不起！
2、产假一般提前多久休比较合适：产假最早可以提前几个月休
产假最早可以提前几个月休
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假可以提前3个月休吗
产假特指某个时间段(只不过根据分娩日导致实际上的产前休假天数和产后休假天数相对成为变量而已)，该时间段开始之前的任何休假，其法律性质均非产假。即便企业批准了女员工提前1-3个月休产假的申请，但日后女员工的生育事实一旦发生，届时企业还得另行安排法律法规所规定的产假，且因女员工已经提前休了所谓的“产假”，还容易导致工资待遇等方面的管理混乱。因此，我们不建议企业同意或批准女员工提前休产假。
必须享受的假产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
产假最早可以提前几个月休
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产假可以提前3个月休吗
产假特指某个时间段(只不过根据分娩日导致实际上的产前休假天数和产后休假天数相对成为变量而已)，该时间段开始之前的任何休假，其法律性质均非产假。即便企业批准了女员工提前1-3个月休产假的申请，但日后女员工的生育事实一旦发生，届时企业还得另行安排法律法规所规定的产假，且因女员工已经提前休了所谓的“产假”，还容易导致工资待遇等方面的管理混乱。因此，我们不建议企业同意或批准女员工提前休产假。
必须享受的假产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
产假最早可以提前几个月休
产假可以提前15天休假，特殊情况下可以申请再提前。
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
3、职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
提前多久休产假好
具体提前多久休产假,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。虽然国家规定产假98天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。
有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。
有孕妈问到产假能和其他假一起休吗?一般来说，产假可以跟其他假一起休。不过最好向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。
当然单位有权决定的是：员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工请假的时间如果与单位的工作安排冲突，单位可以不批准休假，直到有了合适的时间。
本文关键词：产假最早可以提前几个月休完，产假最早可以提前几个月休宁波最新，最早可以提前多久休产假，产假能否提前几个月休吗，产假可以提前多少时间休。这就是关于《产假一般提前多久休比较合适，产假最早可以提前几个月休（生孩子的那些事）》的所有内容，希望对您能有所帮助！