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内容导航：1、领导都有这三个缺点，就是要靠心腹来补上，明白就上位了2、领导的缺点不足怎么写：领导的几个缺点怎么写1、领导都有这三个缺点，就是要靠心腹来补上，明白就上位了
想成为领导重用的心腹，光是工作能力强能替领导分忧解难还不行，你还得会抓领导的“小辫子”，也就是知道领导都有哪些缺点和弱点，由此入手，才能成为真正了解领导的“心腹”。
那么今天就告诉你，领导一般都有哪几个缺点：
一、控制欲强。
领导在一个企业中扮演管理者的角色，无论是从他的地位，还是职责上来说，领导都必须对自己所管辖的领域负责任，一旦出事，领导的责任是首当其冲的。
因此，作为领导，肯定想在自己管辖的范围内什么事情都有一定的可控性，所有的工作可以在自己牢牢把握之中来开展。一旦有所偏颇，立即改正。
所以，领导的心腹们往往把握了领导控制欲很强的这个缺点，自己在工作中多请示、多汇报，让领导放心安心，让自己成为领导手中的“抽线木偶”、“安全分子”。
二、虚荣心强。
说领导不爱面子，那都是假的。领导也需要哄，需要被人夸奖点赞，以此证明自己领导有方，深受下属爱戴，满足自己的虚荣心。在领导的上级面前，也突显自己的领导才干，群众基础深厚。
对于领导这个缺点和弱点，心腹们适当的拍马屁就可谓是百试百灵了。
三、功利心强。
作为领导，他能上升到现在的位置，肯定也觊觎着更高的位置。没有哪个领导爬到一半就想停滞不前的。
因此，这种趋利心让他们野心勃勃，在职场上与对手竞争和互相厮杀。那么，功劳也就是领导最为看重的了。
如果是领导的心腹，想必他们都愿意当领导的这块垫脚石，把大功劳让给领导，因为他们明白，领导往上爬，自有心腹们的好处。
领导的这三个缺点，你都了解吗？想成为领导的心腹，明白了这三点，你就能上位!
你觉得有道理吗？
2、领导的缺点不足怎么写：领导的几个缺点怎么写
领导的几个缺点怎么写
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的'完善会给自己的工作带来动力。
领导的几个缺点怎么写
1、坚持学习的恒心和毅力不足。宣传信息工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养有很高的要求，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于"中心"人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种"山穷水尽疑无路"的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
2、 深入实际不够，解决实际问题少。由于工作分工的缘故，自己除了对服务大厅的日常监督检查外，工作的大部分时间都是把自己关在办公室里写东西，深入实际的时间少，特别是对窗口服务研究的少。"中心"的工作重心是业务，虽然自己有时也协调办理了一些业务，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，因此感觉到对窗口服务监督管理的思路和办法少，对一些影响"中心"顺利运行的问题没有及时发现和解决。
3、工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到，心浮气躁，急于求成。
4、对同志的态度过于生硬。由于自己分管督查考核，在工作中只考虑"严"字当头，有时一发现问题就熊人，不留情面，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
领导的几个缺点怎么写
1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;
3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的'完善会给自己的工作带来动力。
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